Начало карьеры в IT: как попасть на стажировку?

С какой проблемой чаще всего сталкиваются начинающие специалисты? С той, что без опыта не берут на работу, а без неё этот опыт не набрать.

IT — не исключение. Вы можете быть очень перспективным молодым профи, однако работодатель хочет видеть подтверждение ваших знаний. И выход есть — стажировки. Рассказываем, какие они бывают и как на них попасть.

Зачем мне стажировка?

Главный ответ очевиден — чтобы набраться опыта. Однако стажировки не только хорошее решение для профессионального развития. Они помогут:

Обрести уверенность

Одно дело — разбираться в программировании и успешно создавать свои проекты. И совсем другое — быть уверенным в том, что они будут востребованы в профессиональной среде. Попав на стажировку, вы изучите «кухню» изнутри и поймете, какие из ваших идей нужны IT-сообществу. Это поможет разобраться, куда двигаться дальше. Вместе с этим придут первые успехи и уверенность в себе.

Не бояться ошибок

На стажировке вы убедитесь, что ошибки совершают даже самые опытные профи. При этом относятся они к недочетам спокойно, потому что знают, что это неотъемлемая часть большой работы. Более того, некоторые ошибки и вовсе могут дать старт новым успешным проектам.

Убедиться в верности своего пути

Пусть вы и с головой увлечены IT, но ведь наверняка все же мучаетесь сомнениями, для вас ли это? Поверьте, стажировка поможет ответить на этот вопрос. Как мы уже говорили выше, вы прочувствуете «кухню» изнутри. И тогда сможете точно решить, хотите ли заниматься программированием профессионально.

Стать частью IT-сообщества

Стажируясь среди единомышленников, вы почувствуете себя «своим». И пусть пока вам не хватает опыта, вы будете находиться внутри IT-сообщества и станете маленьким винтиком в большой и сложной системе. Это поможет осознать, что теперь вы стали частью своей профессиональной сферы.

Обрасти связями

Для вас не секрет, что в нашем мире решают не только кадры, но и связи. И вам они пригодятся! Во время стажировки вокруг вас будет много специалистов, которые поделятся опытом и знаниями. Лучше всего — если вам удастся обрести наставника, который и в будущем будет рад вас поддерживать. Так или иначе, стремитесь построить тёплые отношения с коллегами. Крепкие профессиональные связи ещё никому не вредили.

А зачем стажировки IT-компаниям?

На самом деле они получают выгоды не меньше, чем вы. Компании заинтересованы в том, чтобы найти молодых специалистов с хорошим потенциалом, обучить их и работать с ними долгие годы. Сами подумайте: по данным Минцифры, только в России нехватка программистов составляет от 500 тысяч до миллиона человек, а через шесть лет их число может увеличиться до двух миллионов. Представляете, сколько айтишников не хватает во всем мире? Разумеется, компании не разбрасываются сильными программистами. Особенно в ситуации, когда хедхантеры постоянно пытаются переманить их.

Проблема же заключается в том, что вузы и курсы не готовят вас к реальной работе. После них мало кто может похвастаться хотя бы уровнем Junior. Поэтому компании нужно потратить много времени и сил, чтобы натаскать вас. Но в выигрыше останутся обе стороны: вы получите бесценный опыт, а компания, если все удачно сложится, — сильного бойца IT-фронта.

Какие бывают стажировки

О том, что они бывают оплачиваемые и неоплачиваемые, вы знаете. А теперь интереснее — их можно проходить оффлайн и онлайн.

Оффлайн

На наш взгляд, более удачный вариант. Все таки начинающему специалисту лучше находиться среди коллег, которые в нужный момент смогут подсказать и исправить ошибки. Вы также полностью прочувствуете атмосферу работы, прокачаете самоорганизованность и научитесь тому, о чем мы писали выше. Кроме того, при личном контакте процесс обучения идёт лучше, а наставники поддерживают в вас мотивацию и волю к победе не через мессенджеры.

Онлайн

Абсолютный плюс этого формата — отсутствие географической привязки: можно стажироваться в любой компании мира из дома. При онлайн-стажировке используются разные методы, в том числе парное программирование. Например, наставник может включить демонстрацию своего экрана и выполнить текущие задачи, отвечая на вопросы стажера. На следующий день они меняются — стажер пишет код, а наставник направляет его.

Смешанный формат

Некоторые компании предпочитают комбо: оффлайн+онлайн. Весьма неплохой вариант, если вы пока не доучились и не можете каждый день находиться в офисе. При этом формате вы учитесь работать в команде и самостоятельно, когда находитесь дома. Такой опыт тоже пригодится для развития на профессиональном поприще.

Сколько длятся стажировки?

Средняя длительность — 2-3 месяца.О ежедневной занятости можно договориться: где-то берут на полный день, а где-то достаточно ежедневно тратить на обучение 4 часа.

Помимо теоретической части, программа обязательно включает практику, иначе какое это программирование? Некоторые компании сразу же подключают стажеров к решению небольших задач, минуя долгую теоретическую часть или совмещая с ней.

За время стажировки вы получаете базовые навыки работы в IT, а компания понимает, хочет ли работать с вами дальше. Обычно вам предлагают выполнить контрольный проект и защитить знания, которые вы обрели. Если вы качественно выполняли все задания ментора, укладывались в срок и доказали свою обучаемость, — велика вероятность, что вас пригласят на работу в компанию.

Как начать стажироваться?

Первое и самое главное — у вас должен быть базовый набор знаний. Еще лучше, если будет портфолио учебных проектов. Создать свои первые работы можно в процессе обучения в IT-школе, вузе или на курсах.

Ещё лучше начать работать над портфолио с детства, чтобы к окончанию вуза у вас было солидное количество проектов. В Школе программистов, например, насыщенная программа: дети постоянно закрепляют знания на практике, реализуют идеи и создают свои проекты. Это очень важно! Объясним: часто на курсах учеников учат повторять что-то по шаблону, поэтому на выходе у них практически одинаковые портфолио.

Как вы понимаете, такое портфолио вряд ли впечатлит IT-компанию, которая ищет талантливых молодых профи. Поэтому ваша задача — выделиться. Для этого нужно обрести необходимые знания и сделать что-то свое, отличающееся от сотни одинаковых проектов. С этим портфолио и знаниями вы и пойдёте проситься на стажировку.

Итак, первый шаг пройден. Теперь вам предстоит попасть в «свою» компанию. Предложения о стажировках можно найти на популярных сайтах по поиску работы, в вузах и на страницах IT-компаний. Постоянно мониторьте эти ресурсы и поддерживайте хорошие отношения с учебной частью. Ещё один хороший вариант — найти знакомого программиста через друзей или познакомиться с сотрудником IT-компании, чтобы попросить его стать вашим рефералом. Тогда ваше резюме попадёт в отдел кадров напрямую, что увеличит шансы устроиться на стажировку. Не пугайтесь! Это обычная практика в IT-среде, ведь все когда-то только начинали кодить.

Где проходить стажировку?

Выбирайте компании, которые ближе к тому IT-направлению, в котором вы хотите развиваться. Для начала вы можете отправить резюме в компании своей страны, но если хорошо владеете английским, — то не стесняйтесь проситься в иностранные организации.

Ни для кого не секрет, что за границей высоко ценят российских программистов. Попасть на стажировку в Google, Cisco и другие IT-гиганты можно с полным покрытием расходов на питание и жильё. Но тут придётся подсуетиться и доказать, что вы действительно перспективный молодой специалист.

Мало кто знает, но отправиться на стажировку можно уже после второго курса вуза. В соцсетях вы можете найти группы, которые оперативно отслеживают все предложения и прописывают старт набора и условия компаний, готовых взять вас стажироваться. К примеру, Google открывают набор в октябре, а не на летних каникулах, как многие могли подумать.

И здесь важна скорость реакции: ежегодно заявки подают сотни тысяч человек. Если вы пропустили набор, ваше резюме просто не увидят. Лучшее решение то, о котором мы писали выше — найти реферала. Это снова повысит ваши шансы на стажировку, но теперь уже в иностранной компании.

Если ваше резюме заинтересует российскую или иностранную компанию, то следующий этап — интервью. Они более ли мене похожи у всех компаний, но есть разные темы и способы решения. В Google, например, очень любят динамическое программирование и рекурсию.

Обычно интервью состоит из стандартных вопросов о вашей личности, опыте и планах. Следующий этап — решение задач разной сложности, чтобы оценить ваш уровень. Внимание! Иногда собеседований бывает несколько, не стоит пугаться. Если вы успешно прошли все этапы и решили большую часть задач, то получите приглашение и начнете увлекательное путешествие в мир IT. Мы же желаем вам удачи во всех начинаниях!

Хочу поступить