Портфолио разработчика: что добавить и как оформить

Портфолио — это не красивая страничка ради лайков. Для работодателя это практический тест: кто вы как специалист, какие задачи умеете решать и как мыслите в условиях реальной работы.

Хорошее портфолио отвечает на три простых вопроса: что вы делали, как вы это сделали, и какой был результат. Если вы не можете на них честно ответить — ваше портфолио останется набором слов и ссылок.

Начинать стоит с одного-двух фундаментальных кейсов. Это должен быть не «проект ради проекта», а история: задача, ограничения, ваш вклад, выбранный стек, этапы реализации и итог — цифры, скриншоты, демонстрация в действии. Работодателям важно видеть не только «что получилось», но и «как вы пришли к решению». Поэтому для каждого кейса полезно кратко описать архитектуру, показать фрагменты кода и дать ссылку на рабочую версию или видео-демо.

Маленькие проекты тоже имеют ценность, но в портфолио они работают по-другому: показывают диапазон навыков. Один проект на фронтенде, один — бекендовый API с авторизацией и тестами, ещё один — автоматизация рутинной задачи или анализ данных с визуализацией. Такой набор гораздо сильнее, чем десяток почти одинаковых лендингов.

Оптимальный набор — личный сайт + GitHub + live-демо (Vercel, Netlify и т.п.).

Личный сайт — это визитная карточка: аккуратно оформленная страница с кейсами, коротким резюме и контактом. GitHub — хранилище кода: репозитории должны быть с README, в котором объяснено, как запустить проект. Live-демо решает вопрос быстро: рекрутер может посмотреть проект за 30 секунд и понять, стоит ли дальше тратить время.

Видео-демо на 30–60 секунд — ещё один быстрый способ произвести впечатление. Покажите основную фичу, интерфейс и, если есть, результат (например, рост конверсии или скорость обработки данных).

Каждый кейс должен содержать:

Такая структура экономит время рекрутера и делает ваше портфолио понятным.

Часто видишь портфолио, где кучи кода, но нет смысла. Самые частые промахи: отсутствие README в репозитории, нет рабочей версии, проекты однотипны, не указана ваша реальная роль, или портфолио оформлено в виде PDF, который никто не открывает. Исправление простое: пишите README, разворачивайте демо, добавляйте краткие пояснения к архитектуре.

Помните: качество важнее количества. Один подробно описанный проект часто сильнее трёх «полуготовых».

На рынке важна демонстрация практики: API с тестами, работающий фронтенд с адаптивным интерфейсом, автоматизация задач, участие в open-source. Вакансии всё чаще требуют не просто «знание языка», а умения довести продукт до релиза: CI/CD, тестирование, мониторинг. Наличие проектов, где вы решили реальную задачу — огромный плюс.

Начните с ревизии трёх ключевых репозиториев: обновите README, добавьте инструкции по запуску и скриншоты. Подумайте о простом и адаптивном личном сайте. И главное — опишите один крупный кейс максимально подробно.

Портфолио — это ваш практический паспорт. Работодатели приглашают не за диплом, а за конкретные умения. Правильно оформленное и структурированное портфолио позволяет перейти от «я умею» к «я сделал», а это именно тот шаг, который открывает двери в серьёзные проекты и вакансии.

Если вы хотите, чтобы ваш ребёнок уже в школе собрал своё собственное портфолио, в Московской школе программистов мы помогаем ученикам не только создавать проекты, но и оформлять их так, чтобы они работали на карьеру.